Fra kontorfronten har nylig vært på kurs. Der lærte vi at det å drømme seg bort, tenke på andre ting og være ukonsentert kan være et adferdsproblem.
Mye adferdsproblematikk på de mange kontorer rundt omkring?
torsdag 10. juni 2010
onsdag 9. juni 2010
Mmmm...
Hva er vel bedre enn te og konfekt etter en lang dag på kontoret?Esken med det søte innholdet er liketil bragt over riksgrensen av en (også statsansatt) som kjenner de byråkratiske behov godt. Ser dere godt etter så gjenkjenner dere kanskje to par ben som tilhører et par som omtales ofte i disse dager. Fra kontorfronten synes kongelig konfekt er statsansatte verdig. Det burde egentlig til en hver tid finnes en lignende eske på hvert kontor. I lokket kunne det vært bilder av henne eller henne. Vi er ikke så nøye på akkurat det.
Søtsaker er en av de fremste stemningsskapere for kontorlivet. Det erfares flere ganger ukentlig. Flaks at det ikke er langt til kiosken. Men konfekt unner vi oss sjelden. Stor takk til den konfektkjøpende statsansatte grensehandlersken!
tirsdag 8. juni 2010
Don´t look (at me) now
I følge en meget informativ og relevant artikkel er arbeidstakere på sitt vakreste på mandager. Skal vi tro det som står er det altså en svært stor og uforklarlig (?) variasjon i tidsbruk foran speilet om morgenen. Det kommer frem at variasjonen er kjønnsrelatert, men også - og mest interessant - det er stor variasjon i tid som brukes foran speilet mellom de ulike ukedagene!
Vi har de siste dagene forsøkt å sjekke om dette stemmer for arbeidstagere i egen virksomhet. Vi kan rett og slett konkludere med at dersom det skulle være slik at våre kolleger gjør større innsats på mandager enn på fredager, klarer vi ikke å spore det direkte og synlige resultatet av denne innsatsen. Tilsynelatende kan dette nesten sies å være motsatt, på fredager ser folk ut til å ha strammet seg opp. Iallefall de av oss som tenker å ta turen til et av de nærliggende etablissementene. Vi har to forslag til konklusjoner på den varierende tidsbruken:
Eller:
Kan det være at dersom undersøkelsen hadde vært foretatt i Norge, ville resultatene vært noe annerledes? På den store øya i vest er det vel en temmelig lang tradisjon for casual fridays?
Hva tror dere?
Vi har de siste dagene forsøkt å sjekke om dette stemmer for arbeidstagere i egen virksomhet. Vi kan rett og slett konkludere med at dersom det skulle være slik at våre kolleger gjør større innsats på mandager enn på fredager, klarer vi ikke å spore det direkte og synlige resultatet av denne innsatsen. Tilsynelatende kan dette nesten sies å være motsatt, på fredager ser folk ut til å ha strammet seg opp. Iallefall de av oss som tenker å ta turen til et av de nærliggende etablissementene. Vi har to forslag til konklusjoner på den varierende tidsbruken:
Enten:
Vi er kjent med at enkelte virksomheter praktiserer uncasual friday. I utgangspunktet skulle man tro at å anta den uncasuale stilen vil kreve mest tid foran speilet, men samtidig er det jo en kjent sak at å se tidsriktig casual ut er tidskrevende. Kanskje er det derfor undersøkeelsen konkluderer med mest tidsbruk tidlig i arbeidsuken?
Eller:
Kan det være at dersom undersøkelsen hadde vært foretatt i Norge, ville resultatene vært noe annerledes? På den store øya i vest er det vel en temmelig lang tradisjon for casual fridays?
Hva tror dere?
fredag 4. juni 2010
onsdag 2. juni 2010
Grandiose tanker?
Overhørt i korridoren der byråkrater samtaler om et forestående besøk de skal på ute i sektoren (også kjent som virkeligheten):
"Dette kommer jo til å bli en stor opplevelelse for xx (sektorvirksomhet)"
Vi sperret øynene opp og rødmet lett da vi hørte det, men gikk videre og latet som om vi ikke hadde hørt det. Er det vi som har for lave tanker om oss selv, eller er det på tide med en realitetsorientering på neste fellesmøte?
"Dette kommer jo til å bli en stor opplevelelse for xx (sektorvirksomhet)"
Vi sperret øynene opp og rødmet lett da vi hørte det, men gikk videre og latet som om vi ikke hadde hørt det. Er det vi som har for lave tanker om oss selv, eller er det på tide med en realitetsorientering på neste fellesmøte?
tirsdag 1. juni 2010
En favoritt
fredag 28. mai 2010
torsdag 27. mai 2010
Ingen grunn til begeistring
Det hender byråkrater kommer med stor selvinnsikt under lunsjen. Denne konklusjonen kom under en lunsjdiskusjon ganske nylig:
"Nei, i dag er jeg kritisk."
Og som ikke det var nok, fulgte vedkommende opp med følgende:
"Som alltid..."
Kritisk refleksjon over egne (les; statens) og andres initiativ er en av de fremste byråkratiske dygdene. Ingen grunn til å skamme seg over det.
"Nei, i dag er jeg kritisk."
Og som ikke det var nok, fulgte vedkommende opp med følgende:
"Som alltid..."
Kritisk refleksjon over egne (les; statens) og andres initiativ er en av de fremste byråkratiske dygdene. Ingen grunn til å skamme seg over det.
onsdag 26. mai 2010
As we like it
fredag 21. mai 2010
Antrekk for mangfold
torsdag 20. mai 2010
I tillfellet fritid
onsdag 19. mai 2010
Ordensreglement
Vi kjenner ikke til at det eksisterer et ordensregelement for vår arbeidsplass. Med unntak av Statens personalhåndbok da selvsagt. Den er jo til gjengjeld omfattende. Men vi tenker nå mer på et ordensreglement av typen som er avbildet ovenfor.Kunne vi etterlevd et slik reglement? Vi tar en rask oppsummering:
- Kom presis - vi greier stort sett å innfinne oss på kontorene før vi får kjernetidsanmerkning.
- Arbeid rolig - Denne er vanskelig å tolke. Betyr det at man ikke skal ha på høy radio eller snakke høyt i telefonen? Eller betyr det at vi skal saksbehandle sakte og behersket? Vi er veldig for det siste. Og vi bråker lite.
- Møt alle med respekt - En byråkrats viktigste egenskap. Det er vel derfor vi er ansatt?
- Plag ikke andre - Vi er snille med våre kolleger, men det hender vi må plage dem litt med spørsmål om innspill til ulike saker. Vi vet det kan føles plagsomt og vi beklager.
- En god språkbruk - Vi forsøker så godt vi kan. Vi benytter oss blant annet av Kansellisten og Språkrådets kalender for å bli bedre.
- Nei til rot - Her syndes det stort innimellom. Vi må skjerpe oss dersom vi skal innføre et slikt ordensregelment.
tirsdag 18. mai 2010
Sommertid!
Mulighetene er nå flere:
- Produsere færre notater
- Opparbeide masse timer til avspasering
- Arbeide overtid
- Gå tidlig hjem fra kontoret
- Tilbringe ettermiddagen i parken/på en øy
- Handle blomster på et av byens torg
- Besøke en kulturell institusjon som vi vanligvis ikke rekker
- Tidligere inntak av fredagspils
Noen andre forslag?
fredag 14. mai 2010
Hvis vi hadde vært kantinesjefer
Dette er et bilde fra en hyggelig lunsj på et tradisjonsrikt sted i midten av byen. Slikt bør man egentlig unne seg på inneklemte dager som tilbringes på kontoret. Men gjorde vi det? Nei, vi gikk i kantina som vanlig. Det kunne vi spart oss.La oss bare stille et retorisk spørsmål: Hvor vanskelig kan det egentlig være å lage ferske scones med godt syltetøy og krem til? Og selvsagt deilig te med melk eller sitron. Vi er sikre på at det ville blitt en umiddelbar suksess i kantinen.
Resten av helgen skal det lunsjes godt!
tirsdag 11. mai 2010
Byråkratlengsler
Abonner på:
Innlegg (Atom)






